第43章：很劝退的游戏
间里，他每天都会提取好感度，合共提取出了2200点。
《我的世界》的持续火爆与随着论坛而爆红的成绩，给吴骁带来了大量的好评与热度。
他每天都会用这些好感度，逐步“腐蚀”公司的骨干干部。
为以后能够更顺利的造IP，做IP孵化做准备。
有关好感度培养的每日计划，吴骁做了优先级以及好感度使用数量的分级。
第一级，唐清。
唐清的爱情度负得太离谱，吴骁只要不是一下子好几百的往里砸，都不会有太明显的增减……
所以，可以多投入一些好感度。
一开始是每天20点，后续变成了每天30点，一共用了230点。
在电话沟通的第二天，唐清就重振精神，来到辉盛视效部报道。
近期正在完成一个，压力并不算太大的原画任务。
吴骁偶尔还会挤出时间，跑去视效部混脸熟。
借着“原画概念稿咨询”的由头，在唐清面前刷了一下脸。
友情度和爱情度都稍稍有了一点点的提升。
目前，唐清的好感度显示是：【爱情度：-300（观念极度不符）】。
数字好看了一些……
近期唐清对他的态度，也很明显少了一些来自于观念偏差的厌恶感，在他面前露出微笑的次数多了一点点。
但也只是一点点而已。
第二级。
公司最主要、最上层的管理者：
傅婷这个暂时的一把手，两位名誉副总的A级设计师，十三位各个项目组组长、副组长的B级设计师，以及七个部门的总监，合共23个人。
这是吴骁的重点培养对象。
每天都是5到10点不等的加点，合共消耗1400+的好感度。
目前，傅婷和沈将二人对他的忠诚度，已经纷纷突破了150点，是（忠诚进阶）的描述。
这也是原有基础就不错的功劳。
苏春达那边，吴骁后续就没有再投入好感度。
历时一周时间，他的忠诚度在100点上下徘徊，属于正常阶段。
至于其他人，都或多或少的达到了70+这个地步。
属于（初步忠诚）的阶段。
这效果就已经非常显著了，现在，基本只要他出现在公司里，就会有一大片的笑脸相迎。
第三级。
是公司里和他关系比较近的员工，之前