第108章 业务总结
你要做业务员，至少要认识字、算得清数才行呀。
而且，现在做业务员也很辛苦，李墨林业务发展得越来越远，方圆二十里已经没有发展空间，必须要走到二十，甚至三十里之外去找客户，除了一开始李墨林给大家配备了几辆自行车，后来新加入的业务员都是依靠两条腿走路去。
做工人就没这么多要求，你能听懂人话，愿意听话，愿意干活就行。
李墨林说道：“业务员的素质肯定是有一定问题的，他们文化水平不高，最多就是个初中毕业，很多都是小学文化。”
“我们就算继续出去招，肯定也招不到更高学历的人，水平和素质大概也跟他们差不多。”
“人可以继续招，招更多有潜力，符合我们要求的业务员；已经招入，但不符合要求的人，也可以开除。”
“但这并不能从根本解决我们用人的问题。”
“想要解决用人问题，我们必须要建立自己的培训体系。”
“就算建立了培训体系，我们在有必要的时候，也要在一定程度上‘容忍’一些能力强，但素质和人品不好的人。”
闫来福满心疑惑：“老板，你前面说的我能理解，培训体系就是教他们怎么做业务，这个我也能理解。”
“但是，我们为什么要容忍那些能力强，但没有素质和人品不好的人，他们中间有些人在中间拿差价的，对我们也是有害处的。”
李墨林轻轻一笑：“先给你说说我们国家现在的状况。我们国家目前很难出商业天才的，因为没有这样的先天条件，最多就出几个人才。”
“任何一个天生奇才，大多都是他从小就接触到了类似的事情和东西，从小就培训出了他独特的思考方式和逻辑，等他们长大了，再去做那一行，他们虽然没有经验，但他们的思考方式和逻辑是特别符合这一行的逻辑和规律。”
“我们国内几乎没有人经历过市场经济，也就是我们说的生意。”
“几乎所有人对生意具体操作都是一知半解，就算是高层，他们也是看宏观经济，微观上未必行。”
“过去几十年我们国家根本就没有市场经济，大家都没有经历过，所以不会有惊艳的天才出现，鸡窝里也不可能出凤凰。”
“在这样的前提下，我们要是能遇到几个上手速度快，业务能力好的人，那就是遇到宝了，就算他人品不怎么样，会偷偷占一些便宜，拿一些回扣，只要他给我们带来的利益足够大，我们就可以暂时容忍他。”
“等我们规模起来了，公司员工的整体能力上来了，再想办法动他。”
李墨林会跟闫来福说这些，是希望闫来福有一个底，如果他的手下真的出现一个能力超强，但人品不行的业务员，闫来福和这个人闹起来，李墨林不会帮闫来福的。
做生意就是这样，在不触犯底线原则的情况下，利益优先。
不要说现在，就算是后来，很多小公司的业务，都是几个人，甚至一个人在撑着。
李墨林不介意自己养一个这样的蛀虫，等自己发展起来在赶出去。