第108章 业务总结
我们当骗子。”
“有几个月时间，我们去跟别人谈，被人拿棍子追着打。”
闫来福这话引来众人一阵笑声。
实际上，闫来福这话真不夸张，刚开始李墨林的生意没有铺开，闫来福找熟人谈还好，不管信不信，都要给点面子，不会让闫来福太难堪。
当闫来福去找陌生人谈可就没那么多面子讲了，别人就以为他是来骗人的，就算有人信了，大家觉得做生意是投机倒把，你劝人做生意，那不是害人吗？要遭天打雷劈的。
遇到脾气好的，只是不答应，让他走人；遇到脾气冲一点的，张嘴就骂人；遇到脾气暴躁的，随手抄起棍子、凳子就要打人。
闫来福因为这事真被打过，这一点李墨林是知道的。
闫来福自己也笑了：“不过被追着打的次数多了，也就习惯了。后来有了一定的规模，有人跟着我们确实赚钱了，我们也有了一点名气，去找人谈代理依然有很多问题，至少不会被追着打，我们业务团队也建立起来了，一切看着都在变好。”
“团队建立起来后，内部的问题就出来了，我们在推销的时候，业务人员对我们产品不了解，跟人解释、推广的时候会出现各种对不上的情况。”
“这个问题我们要解决才行。”
“还有就是我们业务员的素质也有待提升，有些业务员连数都算不明白。”
“而且，我们业务团队里面，有很多人说话不讲究，不高兴了，就会骂人，甚至打人。”
“业务团队里面，还有一部分人工作不积极，让他们出去跑业务，他们就偷偷回家干活，只想着混底薪。”
“还有一点，我们业务团队，都是谁发展出来的客户，由谁来负责。比如我找到的客户，我有提成，客户现在有问题要解决，我没时间，永寿明明知道，也不帮忙解决。”
“业务员为了发展客户，故意把我们的产品说得天花乱坠，等客户进货才发现，跟业务员说得完全不一样。”
“这个问题几乎普遍存在，导致很多新代理加入的时候，很多都要退货。”
“问题大概就是这些。”
闫来福说的这些问题，有很多后来依然存在，依然没有很好的办法完美解决。
李墨林听得连连点头：“老闫，你对团队的工作还是做得不错的，观察得也很仔细。”
“业务是你的团队，你有没有想到什么能解决的办法？”
闫来福想了一下，说道：“能力不行和不听管理的直接开除掉。”
“团队分工也有问题，我们要想办法解决才行。”
李墨林问道：“那就先说人员素质问题，现在的人好招吗？我说的是能用的人。”
闫来福顿时沉默了，做业务员的要求比做工人高，还真不是什么人都能用。
后来几乎只要是个人就能做业务员，那是因为国民教育水平提高了，不说高中，至少有个初中文化，识字算数是没问题的。
而且现在的初中水平基本跟后来小学四五年纪差不多，高中水平跟后来的初中半斤八两。
现在很多人字都认不全，数也算不清楚，