第一百四十二章 运营总监
集团的员工都这样，您虽然是游戏领域的前辈，也不能搞特殊化。
不过您放心，该有的合同还是会有的，您这两天什么时候有空到人事部签一下就行了，那边在这个终端开通的时候就收到消息了。”
孟晓竹听出来了，这虽然是玩笑话，可也是实话，不是说桃醉不给她搞特殊化的实话，而是入职铸梦集团真就这么简单的实话。
她也想起了铸梦集团内部疯传的一个奇葩现象，那就是相对于其他企业，这个集团的人事部门就是管理档案的摆设，平时居然是安保人员兼职管理的。
她也开玩笑道：“这倒是有机会逛逛铸梦集团的人事部了。”
“去之前现在终端上通知一下。”
要不都找不到人是么？孟晓竹在心里吐槽了句。
其实这也不是桃醉玩票、非得搞一个奇葩的部门出来，而是有原因的。
铸梦集团的所有员工，尤其是技术型员工，那都是通过桃醉私人服务器对其个人信息进行审核的，基本上算是通过了大数据分析核查。
之后这些员工基本只要过了那些专业安保团队的‘简单面试’，也就没其他问题了，反正每个员工都是有限定的权限的。
想要绕过桃醉和安保人员共同打造的集团安保体系，桃醉觉得他倒是无所谓，就怕梦境空间的那个超级文明不答应，毕竟那才是技术提供商，在软件上出问题不是打高等文明的脸么。
至于硬件设备或是其他的东西，也得先搞定动态捕捉系统才行。
而且现在铸梦大楼里也没什么可偷的，连现金都没有，整个集团运营的产品都是软件，就一套配套的硬件，还是线上销售，代工厂直接厂家发货。
别说那只是现有技术的整合，就几个偷不走的软件专利、设计专利和外形专利，关键是那家代工的生产商也不是好拿捏的。
他小姨夫的启蛮精工的安保体系，比铸梦大楼可严格多了，最起码表面上严格很多。