第两百五十三章 新的架构
就能开工，直接变成一个热火朝天的工厂。
自动化程度依然很高，高到整个车间并不需要多少人。
三个车间总共有个两百多人就足够了。
杨路遥已经在算人事计划。
“你这么笃定我会把这个公司也交给你？”
林羽故意逗起了杨路遥。
“那不然呢？”
一身职业装的杨路遥英姿飒爽，根本就不带怂的，自信满满。
甚至林羽觉得，今天要不把这个工厂移交给他，直接会被干废掉。
“那组织架构你准备怎么安排？”
杨路遥还是挺激动的。
虽然她的能力已经被历练出来，她也有绝对的自信。
但是这一次涉及到这么大的工厂合并，而且带着一帮原来的元老。
虽说才运行了几个月，但是已经是成气候的了。
一个团队好不好给力不给力，首先要看领头人，首先杨璐瑶这个领头人绝对是靠谱的，过关的，甚至是非常优秀的。
团队组建以来，迅速过了磨合期。
然后也迅速的形成了战斗力，这几个月这个团队普遍都很辛苦，很累，忙到连家里都顾不上。
但是大家都挺住了。
这一次肯定是要补充很多新鲜血液。
问题是怎么平衡好新鲜血液，跟原先这帮元老的关系？
毕竟这个团队组建才几个月。
累死累活的开创的江山。
如果新招的人里面有一些部门的负责人，原先的人会怎么想？
这个就需要杨璐瑶去动脑筋了。反正林羽是不想动脑筋。
“这次动作干脆大一点，让老曹过来帮你吧。还有张素梅也过来。”
也就是说，原先的两个公司，目前跟新工厂一起，组建成一个更大的公司。
其中还涉及到了一部分的股权。
“我的想法，是组建一个股权投资公司。下面再有几个子公司。”
杨璐瑶说出了她的想法。
林羽觉得这样也行。
总之就让杨璐瑶跟曹祥生他们去头疼吧！
“那你先把人招起来。跟老曹他们商量着来招多少人怎么着。目前哪些人可以堪当大任？那就放心提拔！反正我是全权交给你们。”