第731章 人才不够用啊
前世的时候，许多企业为了增加自己的人才储备，会以一个非常高的薪酬水平从其他公司挖人，但是太高的薪资水平并不一定会比不别人给他灌输的忠诚思想。
然后，就出现了先给钱，给房的现象。
人才在接受这些福利的时候，企业就会与他们签订一个长期的合同。
这份合同的时间期限一般是五年以上，也有十年甚至二十年的时间。
只要你在这期间工作那么这些福利就都是你的。
当然为了杜绝有些人浑水摸鱼。他们在签订合同的时候会有许多的限制条件，而最严重的一条。
就是当你违约的时候，你不仅要将之前的福利全部吐出来，而且还要赔偿高额的违约金。
这样的福利待遇对于刚刚走出学校大门的学生来说，非常的有吸引力。
可对那些已经成名的专业人才，吸引力就少了很多，但是有了这么多的福利，待遇他们肯定会仔细考虑。
除非那些只致力于研究，不在乎外在物质的人。
除了这些福利待遇之外，还有专业的设备以及可以满足他们的研究环境。
这一点也是非常吸引人的。
有了这么多的条件，林朝宗相信，大多数非属于国家项目或者一些机密项目的研究人员，肯定会心动的。
可赵明旭不懂这些，他皱起眉头，好奇地问问道：“林总，这样我们的支出岂不是会大大的增加。”
林朝宗摇了摇头道“在面对人才，宁可付出高额的薪资福利，也要将他们牢牢的掌握在自己手中，因为他们创造的价值，肯定是要高于他们的福利待遇，甚至有些项目会为公司带来几十亿甚至上百亿的利润，既然如此为什么不这样做呢？”
赵明旭点了点头，他还想说什么却被林朝宗给拦住了，林朝宗告诉他可以开会。
商讨一下如何解决人才的问题？
其实现如今这么做的话，的确会增加许多的支出，但若是不这么做，国外的人才凭什么到香江来？
当然