第九百二十三章 给新人机会，有能力就上
是熟人。
两个多月的训练，大家的进度喜人。
不过邱安志更离谱，十个队长都不是他的对手了。
秦默觉得他留在训练基地，已经没有什么作用，这才把他的简历放在桌面。
“清大的毕业生，怎么能够放在安保部，这样岂不是浪费人才。”
看着简历上的资料，秦默嘴角微微翘起。
他接着拿起桌面的简历，一张张仔细看过去。
“机会我给你们，就看你们争不争气！”
这十个普通员工当中，年纪都在二十五岁左右。
学历最高的就是邱安志，清大的毕业生。
最低学历的是李雪松，高中毕业生，在外面打工七八年才进入公司。
记得丁建义，看到这李雪松的资料时候，是极力反对，骂他所在部门的主管，是不是最近加班加傻了，这么低的学历，能够成为公司的员工，就已经不错了，现在还推荐进入公司的管理层。
要不是最后秦默出现，李雪松就被直接杀掉。
十个人当中，九个人再差都能读个大学，可是这个李雪松倒好，连大学都没有读。
“现在该是忙自己的事情！”
秦默起身走到门口，跟外面的秘书说声，不要让别人过来打扰他，想要休息一会。这才锁上门走回座位上。
手机打通国际市场，秦默直接收获八百亿积分，加上之前，足够自己奢侈抽奖一波。
两年下来，秦默总结到一个道理。
自己不能只顾着生产手机，还要解决设备上的难题。
如今生产部的一些设备都是进口的，现在自己公司手机进军国际市场，他担心一旦设备出现问题，那些人会从这方面上恶心自己。
所以秦默想从系统里面，找到相关的技术，自己研究出设备，还有就要成立的汽车生产车间，也是需要设备的。
“是否使用三千万积分，十连抽？”
随着秦默闭上眼睛，念头一想，一个转盘出现在脑海中。
“是！”
现在秦默想要想抽它几亿积分，不过很无奈，最多只能十连抽。
系统扣掉三千万积分，转盘开始快速转动起来
第九百二十三章 给新人机会，有能力就上(2/3).继续阅读