贾以秉

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　　策划组平时也负责市场调研，反馈，广告投放等。

　　除此之外，公司其他职责岗位能精简就精简，于是就有了一个综合管理部，人不多，但是基本上涵盖了公司其他需要的职责岗位，负责考勤招聘发工资等各种事宜，给人的感觉就非常混乱。

　　美术测试策划都各自有一个主管，平时也叫组长，反正都没人在意，基本上随意称呼，而综合管理部的直接负责人就是公司的老板。

　　开发组有二十人左右，要比其他部门人都多一些，而开发组的负责人就是眼前的张经理了，据说早年间也是技术出身，后来就转了项目管理。

　　公司毕竟是个游戏公司，技术导向，所以开发组的经理也就比其他部门的负责人高了半级，张经理兼任了公司的项目管理，负责起公司间的资源调度，直接向公司老板汇报。

　　公司平时大概会同时开三四个项目左右，这时候就需要美工，测试，开发等资源的协调，而张经理就是做这个的。

　　所以从整个公司层面上来说，张经理算得上老板之下，话语权最大的了。

　　谈话结束，事情就这么定了下来。

　　因为这个项目公司比较重视的原因，所以会抽调一半的开发来做，相当于倾注了半个公司的资源，大军作为项目开发组主负责人，而贾以秉负责下周的宣讲，所以也算是半个负责人的样子。

　　以往的项目，其实也就三五个开发一起做，因为开发的都是“小游戏”。

　　项目启动仪式被定到了下周二，是老板亲自定下的，据说是个黄道吉日，适合开工。

　　回到座位上后，贾以秉先翻了翻测试组发来的邮件，昨天的BUG已经基本上改完了，今天早上新提交了几个，看起来都不是很麻烦的样子。

　　根据刚才经理的意思...这个项目可以不必太管了，看来公司已经默认了这个项目即将扑街，已经基本上不抱有什么期望了。

　　作为负责人，贾以秉也只好叹了口气，自己负责的项目认定没有前途，这无疑是一种悲哀。

　　而最悲哀的是，他也是这么认为的。

　　没前途归没前途，这项目还是要有始有终的，到时候投放市场，能赚多少是多少，大概率是弥补不回开发成本的。

　　改到下午，回复了一下测试组邮件，问了下还有没有什么需要改的地方，测试组居然回复差不多可以了。

　　要知道每