十五，新人不要操心太多
商铺老板一眼，问：“你刚刚在跟他说什么呢？”
“没事，聊聊天而已。”弹心里有些尴尬，这是他以前的老毛病，他以前就是负责与群众联系的基层警员，时刻牢记着与群众拉关系的理念，平日里出去执勤都会问问情况，在聊天拉关系的同时，也可以记住辖区内群众的情况。
“有什么好聊的，我们这可是在执勤啊。”宇智波安蹙了蹙秀眉，觉得弹没有把心思好好放在工作上。
“是是。”弹一边跟着一边想了想，说：“安、姐姐，平日里执勤的时候，我们就只是关注一下有没有违法情况吗？”
“不然呢？”宇智波安反问了一句，紧接着有些不自在地说：“你还是别叫我姐姐了，我们年龄差距也不大，而且看上去你说的也很不自在。”
“那以后就叫你安？”
“可以，就这么叫好了。”
“行。”弹心里微微松了一口气，让他叫一个年龄比自己还小，且没有“宇智波弹”的记忆缓冲的人为姐姐，真的很不自然。
弹想起刚刚的问题，便道：“那没有碰到违法情况的时候，我们就这么在街上来回巡视？”
“这不是理所当然的嘛，有什么好问的？”宇智波安诧异地看着他。
弹心想：怪不得你们的基层关系这么差，只盯着违法事件，其他的啥也不去关注，这基层关系能搞好？
像警备部这样的搞法，平日里怕是促进不了群众关系的和谐，最好的也就是不冷不热，既没有拉近，也不会拉远。可在进行处罚任务时，却会因为得罪他人而降低印象，换而言之就会不断减分，也不会出现加分的情况。
任何部门都要经营自己的形象啊，即便干的是得罪的人的活，也会尽可能将让更多的人对己方有好感，这样即便有得罪的人，也形成不了舆论上的优势。
在弹的前世部门里，对于建立良好形象一直都是有着很高的要求，并且为此付出措施，也不知道是不是警备部自负力量，没有把这种事情放在眼里。
这可不