亡语

　　还要花费大量的人力物力来对这些事情进行处理。

　　很难想象，为了处理这些，杨刚到底花了多少的心思。

　　在这些近乎于海量的资料中，王宇和周梓也花费了大量的时间来对其进行了整理，做完这些后，一些有意思的情况更是出现在了二人的眼前。

　　王宇更是将这些情况分为了三个递进的情况。

　　第一，是辞退原因。

　　类似于那种青年的辞退方式，在这些资料中所占据的比重，大概在百分之七十左右。

　　而这也说明了类似于青年这种被辞退的人，完全不在少数。

　　第二，在辞退原因上，再结合被辞退时间。

　　还是用那位青年做对比，他在杨刚公司内部工作的时间，差不多也有五个月了，不过和其他资料中被辞退的时间相比较的话，在时间上还算是较长的。

　　因为在资料中，大部分被辞退下来的时间，基本上都是两个月到四个月之间。

　　也正是因为这种情况，才导致了杨刚公司内人员流动的情况异常频繁。

　　第三，就是最后的处理方式。

　　抛去那些被辞退后没有进行仲裁的员工之外，剩下的便是申请过劳动仲裁的情况。

　　而在这些结果当中，其中半数以上的，全部都认定杨刚公司需要对员工进行赔偿。

　　要知道，就算是杨刚底下的公司再怎么有钱，但这些需要赔偿的数量也太多了，所以就算是他日进斗金，但面对这种宛如源源不绝的赔偿也会出现焦头烂额的情况。

　　更不用说对于公司的维护以及工资照常下发也是一笔不小的开销啊。

　　毕竟对于真正想靠着公司挣钱的老板来说，自然都会开源节流，不去浪费一丁点可以让自己公司发展的资金。

　　这是一个疑点，而最让人怀疑的，还在下面。

　　因为在这些资料中，杨刚旗下公司虽然确实有很多的劳动争议，但最后都进行了赔偿，而且赔偿的时间，也全部都在法律的要求之内。

　　以至于在某个短时间内，其公司光是赔偿就出去了几百万