96、人才
的资源。”
楚尧看着他，点点头。
他的思路，和自己基本一致。
不过，自己没想到这么细。
“看完了吗？”
楚尧又看向陆瑶。
陆瑶点点头：“看完啦。”
有点震撼。
这路子，太野了，让她有点不太适应。
不过，也能理解，大概商业竞争，一直都是如此残酷，针对人性的弱点。
楚尧眼神看向他俩。
沉吟片刻。
“这个事儿，线下部分可以这么办。”
“陆总，你牵头，去找技术部门，让他们为每个用户，做个个人专属推广码，同时，后台加强反刷量机制，一个用户，设备绑定，身份证绑定，人脸认证，杜绝被薅羊毛和机器人。”
“然后，李超你再去找线下，告诉他们，每成功推广一个，只要是真实用户，就获得现金奖励，十块起步，活跃天数达标，可以更多，推广人头多了，也可以加钱。”
“这项投入，不设上限，我回头再拉财务开会说。”
小公司就这点好，决策流程简单，开头快，说干就干。
李超兴奋点头。
“好的，楚总，陆总。”
楚尧笑笑：“嗯，你自己定目标吧，一个月，拉多少人？”
李超犹豫一下：“只要预算给够，一万！至少一万人！保证都是真实用户！”
楚尧：“行，你自己说的啊，这么的吧，你拉几万人，我给你几万奖金，你拉一万，就一万奖金。十万，就十万奖金。你要是能单枪匹马拉够一百万人，我立马给你一百万奖金！我说的！”
李超被刺激的眼睛都有点红了。
“楚总，讲真？”
楚尧站起身来：“当然，公司账上趴着两千万呢，都是推广经费，差不了你的。”
“好！”
“那我先去干活了。”
李超也干脆，起身就走。
激动的走出办公室，才发现忘了关门，又急急跑回来，把门给关上了。
……
楚尧这时看向陆瑶。
“公司里的营销，或者说销售部门，一定要先树立一个，或者几个，能够赚到大钱的人。这样其他人就有了动力，也有了目标和信心，自驱力就有了，自然会努力工作。”
“这就是狼性，狼性不是嘴上说说，是靠肉喂出来的。”
“否则，那管理就变成了赶羊，你催催，他们动动，你不催，他们就磨洋工。”
陆瑶：……深吸口气。
她这会儿感觉，楚尧比以前公司那个领导，牛逼多了。
不光画饼。
而且，他是真给钱啊。
这种对于管理的洞见，人性的洞察，当真也是让人五体投地。
……
……