第四百四十一章 要培养员工的优越感
部运营成本。
不过在简佳怡看来，这种运营成本的增加，并不浪费。
至于不在总部上班的超凡饮品的员工，则可以得到对应的餐补，标准比总部员工的工作餐花费，会稍低一些。
跟简佳怡并肩来到了餐厅，看到已经有不少员工和相熟的同伴一起，坐在餐桌上用餐。
江凡饶有兴趣的拿了个盘子，看了看所有的自助菜品，六荤六素，两种汤，主食有米饭和面点，饮料和水也都配备齐全，确实标准不错。
随着简佳怡和江凡出现，餐厅内的其他员工，第一时间就发现了两人。
刚要选餐的员工赶忙停下，让出了位置，原本正大声谈笑的员工，也纷纷压低了声音。
江凡并没有去制止这种变化，只要有人的地方，就会有阶级存在。
一定要坚持所谓的平等，本就是不现实的。
“餐补的投入并不算高，但对于员工的向心力来说，却可以起到非常积极的作用。虽然说咱们的超凡饮品，核心竞争力在于你提供的那些药材上，但员工是否能积极的工作，依旧会对公司的运转产生影响。”
简佳怡陪着江凡打完了餐，找了个角落的座位坐下后，笑着继续说道：“而且我打算等到公司的盈利开始入帐后，继续提升餐补的标准，至少总部食堂的餐标，要再提高一个档次。”
“从这一点开始，慢慢的提升员工的荣誉感和优越感，渐渐的形成一个比较理想的概念。那就是，能够入职超凡饮品，将会是绝大多数人都不得不羡慕的职业经历。”
江凡听的不住点头，开口道：“很不错的想法，只有员工因为公司而自豪，才会自发的去维护和公司有关的一切。通过这种优越感和荣誉感的树立，让公司具备足够强大的战斗力，这种投入，不需要有任何顾忌，也不用怕花钱。毕竟，咱们有钱。”
“说起来，药材那边，你是怎么想的？确定不能多提供一些了吗？虽然我们的
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