1848 摧毁旧机制
缺就业机会。
你要知道，如果你是其他医学院校毕业的学生，那么如果想要进三甲医院的话。
甭管你是一线城市的三甲医院，还是二线城市的三甲医院，这个过程都不是那么简单容易的。
因为我们国内和国际上的医疗机制，是不一样的。
在咱们国内，医生是有事业编制的，而且合同工和正式编的待遇，那可差的远了去了。
在国内的医疗界，现在就分成三种不同的级别。
第一梯队，毫无意外，就是阳光医院的合同编制的医生。
如果你能入了阳光医院的编制，那就不得了了。
年薪百万不是梦，而且这所医院可不讲究什么论资排辈，这里是妥妥的凭实力说话。
只要你水平够，那你就可以在医院里成为大拿，和年龄无关。
另外就是这里还有年审制的，如果有水平退步的医生，那也同样会被劝退的。
当然不是一次性劝退，而是会先降级，给两到三次的机会，如果还是考核不合格，才会被劝退的。
而且每年都有考核评级，而评级越高，自然拿到的薪资就越高。
到一定程度的时候，医生的水准就又会分叉了。
喜欢在一线的，那自然是可以继续在临床做手术。
而如果是觉得精力不够，已经感觉前赚够了，已经不想每天24小时值班，不想没有节假日的熬了，那么自然是可以转临床科研，或者是到大学里去任教。
又或者可以专门去当导师，专门带实习医生，传授经验的。
当然如果你要是能够成为医学界的大拿，那也可以像何方舟一样，成为医院的合伙人的。
拿干股，每年拿分红的。
不过这样牛掰的大拿，现在还不多，不过相信以后，还是会越来越多的。
而第二个级别的，那自然就是全国那些知名三家医院的事业编制的医生了。
第三个级别的，就是那些三甲医院里的合同制医生了。
至于下面的四级，和五级也不是没有。
就是那些二甲医院的事业编，又或者是社区医生了。
当然最低等级的就是那些在某田系医院里工作的合同制医生了，这些所谓的医生，其实有没有行医资格都是一说。
这里就不能再多说了……
也正是因为有这样的等级划分，才让滨城医科大学，成为了国内大学圈里独一档的存在。
因为别的学校的毕业生，还真没多少可以做到，毕业一两年就年入百万的。
哪怕是现在最火的软件编程专业，现在就算入职一些大厂，起步也就是二三十万起步而已。
而这所大学的毕业医生，入职医院，那起步年薪都是三十万起步。
看似好像和互联网企业差距不大，但这里面的社会价值区分可就大了。
首先只要你不出错，那么你在这个行业，就不会面临35岁要被开革，失业的风险。
因为35岁，刚好是一个医生风华正茂的时候。
才刚刚达到职业的黄金期，一般这个巅峰期能持续十年左右。
长一点的巅峰期，可以持续十五年。
到了五十岁以后，医生的体力和精力都会出现一个滑