第二百零六章
了看后，可没打算沉默。
“主任，您吩咐，我鲁建国坚决执行。今天我给您保证，就不说推荐的事！”
“哈哈，那很好，老鲁，说说吧，还有什么事！”
鲁建国稍思忖，整理下了思路，这才缓缓道：“主任，那我就说说您说的事。人才的培养以及引进的问题。”
“引进的，我不做评价，我也没那个资格去做这些对外的事。就只说内部挖掘、培养，和资源补给上的。”
“目前一队经过重新整编，先期工作已经铺下去，人员结构上，是老、新结合。虽然说是老球员，但整体年龄都不算大，按照正常情况，后勤到位，不出重大伤病问题，他们应该还可以打3-5年。
如果新球员顺利成长，换代的球员能顺利再补上，可望达到一个相对有机的递补存续。
并且，在上下的体系建立，新老交替的传承递补上，我们也已经做了部分工作。后期，如果继续投入资源和精力，我相信能有一个比较可期的球员成长体系……”
“很好！”
马主任听着鲁教练的汇报，不由的满意点头，听着就像是一个有发展脉络的样子。
有时候，老同志办事，确实能让人放心，特别是这种到老还依然不放弃与时俱进的老同志。
“老鲁，你做的很好，组织上不会忘了每一个为徽省体育做过贡献的人！”
“呵呵，主任，贡献不贡献的，我不敢说，就是用心工作罢了！”
鲁教练摇摇头，“我说这些，只是汇报下我目前的工作进程。而且，新一期的工作也刚刚开始，最后是不是能顺利成型，谁也说不准！”
“你有这种时刻谨慎、警醒的心态，那更好。”
马主任由衷的赞了一句，继续道：“而且，有你保驾护航，有我们中心全力支持，将来不管谁来接，我相信工作都能顺利开展下去的……”
鲁建国再次摇了摇头，今天，他和江主任来这里后，本来是江主任带的他，当然，他自己也想来。
但来了后，事情还没说到，他已经不记得摇了几次头了。
不再去考虑摇头不摇头的事，鲁建国道：“主任，说挖掘，说培养，一个体系很重要，操持体系的人更重要。”
“主任您发话，不让说我推荐的事，但我就我这个岗位，什么样的接班人合适，合适现在的工作环境，真的能不说嘛？”
“老鲁……”
“主任，您听我说一句实在话吧？！”
“好，先把谁接班不接班的事放一边，我就说，我一个在职排球队总教练对我自身岗位的一种定义。
不管哪个运动队，他要选一个主教练，首先肯定是从有利于球队发展甚至事业发展的角度来考虑的。旁枝末节的，是不是要先放一边？
我们排球队，工作铺开了，后续的工作要有条不紊的开展，是不是需要一个合适的人？”
“主任，我说的更直白点，如果换位思考下，假如是我，我去到哪个外面的队里担任教练，我是不是该有我自己的举措？否则我去了，萧规曹随，那我的存在意义在哪儿？
我们地方队毕竟不同于国家队，即便是国家队，真正有体系和传承的运动项目，也没有跳出某一个圈子来选人的。
那么结果很明显了，之前的很多东西，都会被抛却。我不敢说，我们现在做的就一定是对的，但我刚跟您汇报的您也听了，最起码也对我们徽省排球工作的可持续性发展有益吧？”
“我说这么多，不是说我推荐的人有多合适，只是想说，不是我们徽省，对我们徽省没有多少归属感的外来人，有多么的不合适。”
“哈哈，老鲁，你啊，又给我转回来了是吧？”
马主任哈哈一笑，摇了摇头，这个老鲁，够执着也够坚定的。
他也倒也没怎么在意，鲁建国的整个态度还是可以的，完全没有倚老卖老摊荣誉说贡献的，依然是很有条理的在解释。
可惜啊！
鲁教练当然坚持，他继续道：“主任，还有一点，也是您刚刚说的，内部挖掘培养，给咱们徽省的人才提供一个良好的成长环境。
那同理，让球员以及球员的家长们，能看到一个可以让他们更好的成长空间，更熟悉更好的教练，或者是已经做过很多工作的教练，难道不是更好，更合适于挖掘内部潜力？
就比如刚主任您提到的林幕，他今年16岁。但，这么说吧，按我这么多年的经验来评价，就他的天赋以及意志，他的成长性未来绝对可期。
我可以负责任的说，就目前，以他的水平在一队处于中等偏上，放在全国青年层次，能超过他的屈指可数。
而且，比技术更为难得的是，他沉稳、成熟，心态稳定，完全没有一般少年的浮躁，这尤为难得……”
“哦？”
马主任稍有些惊讶，没想到鲁建国对这个小孩的评价这么高，有点超出他想象中的高，看来真是是一个已经看到成长的少年天才了。
“呵呵，你