第五百零三章 划分切割
环境可就残酷了。
想靠那么一点死工资生活，呵呵。
优胜劣汰，适者生存。
这就是二组的规则。
…
这么大的事情，贾易还是需要跟何卉她们通通气的。
所以，他也就没有多留，直接离开了药铺。
午饭过后。
贾易就把所有的事情都一五一十的跟三女说明了。
她们脸上都没有了笑容，槐花更是忿忿不平的说道。
“哼，我们给的待遇还不够好吗？”
贾易笑着解释道。
“好不好，要看对比嘛，不过，他们现在只是看到那些成功人士的风光，却忽略了那些失败者。”
他这么一说，三女倒是都想通了。
槐花眼睛一亮，兴致勃勃的问道。
“哥，听你这意思，他们不会有好下场了。”
“也不能这么说，我只能说以后一切都要靠他们自己了，做的好的能赚大钱，做的不好，没生意的，就只能拿一点点死工资了。”
小当突然意识到不对。
“哥，要是他们一直没生意，难道还要一直养着他们啊。”
这个问题，贾易早就想过了，胸有成竹。
“自然不会了，你不会忘了我们公司还有考核制度吧，你们回去就去找关靖商量一下，制定好合适的考核标准。”
槐花兴致高昂，大声答道。
“好。”
其实，贾易脑海里是有不少前世成熟的制度的。
例如某寿。
它就很鸡贼了，每个月如果签了保单，那就有工资，如果没签，那就对不起了，一毛钱都没有。
甚至，没有达到特定的签单要求，都不算是正式员工。
这也是大多数人为什么第一份都是给自己买的原因。
因为，不买转不了正啊。
对了，招到人了也会给钱，不过，这个人还必须是签过单，转为正式职工的才算。
不过，招人所得那叫奖励。
其它种类的销售，还有很多。
贾易也略知一二。
不过，贾易还是没说出来。
他想锻炼一下何卉她们的能力。
毕竟，他的目标是做一个合格的甩手掌柜的。
所以，培养一批合格的职业经理人，就很有必要了。
只是，贾易很清楚，最近关靖的日子可就不好过了。
工作上倒是还好，心理上…
贾易呢喃道。
“周末，再找他聊聊。”