第962章 人如果没有魄力格局犹如稻草
知道良将易求，神将难得这个道理。
“所以我才会在集团，乃至各家分公司开启竞聘模式，目的就是为了保持他们的野心，或者激发他们更大的野望，然后不间断的学习壮实自身才学.……”
说到这，裴少白目露一抹无奈:“前半部全在我预料之中，在you惑与利益驱使之下，这些人个个铆足劲提升自己的能力，通过竞聘搏取更高职位和利益。”
“然而随着他们达成所愿，自身能力又远远超过当前职位，与获取的利益不成正比后，他们不满足了。”
四海集团是国内所有公司当中，人才储备最多的一家公司，就连华为都要逊色三分。
不夸张的讲，四海集团简直就是一个狼窟，加上裴少白又是用牧狼的模式管理这些人，以至于每个四海员工凶性十足。
在这种环境之下，就算再无上进心的人，长期受到这种文化熏陶都会变得野心勃勃，更何况本身就是狼的那群人。
他们野心更大。
所以近两年来，四海集团的人才流失很严重，那些身居高位的人，完成一项项挑战后，不再满足这个狼窟的环境，他们开始向往外面了。
假如没有内部产品孵化这个创业基金项目在，这些人绝对会全部流失。
正是内部产品孵化这个项目，促使四海集团与离职的员工们，改换成另一种身份关系。
合伙人。
这不是裴少白想要的，但又是他想要的。
这话听起来有些矛盾，可实际上裴少白从一开始，就希望自己手下的员工能有所作为，哪怕是外出创业。
所以当年创立内部产品孵化这个项目，一方面是为了鼓励大家创业，另一方面也是为了预防他们被其它公司挖走。
有合伙人这层身份在，四海集团永远是他们的投资方，就算他们离开公司，从另一个角度来看，依旧是他裴少白的人。
所有的忠诚全靠利益维持。
裴少白从不认为，会有人死心塌地的为某人卖命，这不符合利益论。
包括他自己同是如此。
讲句实在话，活在这个世上的所有人都有yu望，只要不死，心中yu望就永远不会熄灭。
既然有yu望存于心，那么又怎可能会甘于平凡，乐于领每月那点死工资呢？
福建和广东有句相同的老话，宁愿睡大街，也要当头家。
打工是最稳当的工作，但也是最没有前途的工作。
要想赚大钱，必须要当老板。
这个道理很多人都懂，但是真正有这种魄力孤注一掷的人却没有多少。
这就是为什么，福建和广东的商人最多。
原因在于野心和魄力。
“所以你想改
第962章 人如果没有魄力格局犹如稻草(2/3).继续阅读