第588章 赌这个字
望着一台台运行中的针车，以及裁布机，和那些在机器前工作的员工，行走在堆满布料的过道，裴少白有些享受这种氛围。
红袖制衣厂规模确实不大，但是员工之间的氛围却十足融洽。这一点，远胜外面很多厂房。
员工之间的矛盾，一直以来也是困扰裴少白的难题。
裴少白提及这件事，沈天龙听完后，笑着跟他讲。
起初厂里确实有很多员工互吵互斗，甚至还发生一场规模不小的斗殴。
与其它厂一样，存在老员工欺负新员工的现象。
后来沈绍芬采用处罚与奖励制度，解决了这些人与人之间的隐患。
谈及解决的方式，沈天龙带着裴少白，来到车间最前方的那面墙。
看到上面的员工制度表，裴少白忍不住赞了句。
沈绍芬解决问题的方式很简单，争吵或是打架者，无论对错，一律给予两百块处罚，情节严重者，当场开除。
至于奖赏规则，但凡厂里的人，无论是组长，或是流水线员工，只要能够在三个月之内，得到其他员工的好评勋章，便能成为各小组负责人。
三个月一评定，组长轮流做。
这个奖赏制度，存在很大漏洞。但又充斥着巨大利益，在利益面前，再如何桀骜不驯的人，也会拜倒。
有缺陷，但可以修补。
裴少白大受启发，决定将这个制度搬回去，用在四海公司旗下的各大工厂。
参观完车间，三人走进沈天龙的办公室，饮茶抽烟之间，裴少白谈及制衣厂接下来的发展方向。
“小舅，您现在就可以着手开始设计图纸了。等完成这批货，我们红袖制衣厂将不再继续接单，只生产属于自己的衣服。”
听完这话，沈天龙又喜又忧:“一下子全部放掉，所有外面业务，会不会太武断了？”
“厂里这两百多个员工，总不能让他们歇业吧？”
他的想法是稳妥点，继续外接单子。这样一样，员工有事做，厂里的资金也不至于断。
裴少白笑道:“我相信，在这批单子完工之前，您一定可以设计出，符合市场的服装。”
沈天龙苦笑:“我对自己都没你这般有信心，设计这门活，可不是动动嘴皮子，它需要灵感的。”
“而且单靠我自己一人，恐怕还真难以在半个月之内，拿出一件设计作品！”
“关于这一点您完全可以放心……”裴少白温声说道:“我昨晚