第763章 忠义与文化无关
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对这些涉及到软件开发，完善的内容，裴少白并不感兴趣，因为看不懂。
唯一能看明白的就是，腾讯最近发展的不错，尤其与联众私下和解，并且收购成功后，在游戏方面更进一步.……
忙到将近十点半，处理完所有事务的裴少白，接到林婉的电话。
小夫妻俩浓情蜜语半个小时，直至听到林婉沉稳的呼吸声，裴少白满目温柔的说了晚安，然后挂断通话。
伸了个懒腰，裴少白走出书房，下楼吃完宵夜后，洗澡睡觉……
隔天。
裴少白一大早到银行，补办上次取钱的手续之余，同时转了两个亿给安澜，这是给予她们团队的奖金。
这支操盘手团队，个个都是顶尖人才。现阶段，裴少白名下还没公司上市，所以他们的工作更轻松。
除了负责一些短期投资以外，其余部分时间都在旅游，要么进修。
可以说，所有公司当中，众多员工里，就他们过得最潇洒。
没办法，人家有那个实力！
转完钱，又同许行长饮了一泡茶，裴少白起身告辞。
离开银行后，直接来到金牛大厦。
见到安澜，提了句两亿奖金的事后，裴少白又将四海鞋业的事讲给她听。
末了补充一句:“接手四海鞋业之后，我对你只有一个要求。”
“管好各个部门的领导，不得仗势欺员工，尤其那些生产线的工人，必须给我照顾好。”
其实就算他不讲，也没人敢随意欺负别人。
因为竞聘模式的存在，别说是普通员工，就连那些部门领导，彼此之间虽有竞争，但碰面后，基本都是和颜悦色。
当然，依旧存在个别一些不理智的人，时常会挑拨离间，引起冲突。
但是案例很少。
裴少白自己也知道，要让人人做到和睦相处，是件根本不可能的事。
老话说得好，有人的地方，必会有纷争。
这句话，古今如此。
不过对比起其它公司，他名下各家公司，与工厂的氛围，自然要远胜许多。
这也大大提高了效率，也是各家公司能够快速发展的原因。
要想把事业做好，公司氛围是至关重要的一点。
再有就是前线的员工。
业务员也好，车间生产线也罢。
他们都是支撑一家公司，产品与业绩的根本。
对于这批人，裴少白这个老板自当要重视。
深知裴少白脾性