千禧年之山村首富

　　三婶没来吗？”

　　“她出差了.……”林建峰回了句，迫不及待拿起筷子，夹起一块蛇肉，边吃边说。

　　“家里两个伢子最近怎样？”

　　“皮的很……”吃饱喝足的裴少白，已经放下筷子，同他聊起家常。

　　聊着聊着，话题慢慢转移到公司方面。

　　谈及正事，林建峰放下筷子，搠了下锃亮的光头，显得有点兴奋的说。

　　“你给我找来的那批技术人才，是真够犀利的……”他竖起大拇指，语气充满赞叹。

　　“原以为至少还要再过一两月，才可以攻克最后一项技术难题呢。”

　　“没想到这才不到半个月，就将困扰公司许久的难题解决了，而且优化之后的效果，比之前更合心想。”

　　“我敢保证，这台电视机一上市，绝对可以引发哄抢。”

　　林婉笑道:“这批技术人才出自于科技大学，个顶个的强，要不是托了关系，可没有这个门路招人。”

　　“所以你一定要好好对待他们，莫要把人气跑了。”

　　要不是李开介绍，国防科大那边绝不会同意。

　　“你三叔我又不憨。”林建峰一咧嘴:“我这人虽然没多少文化，可我心里最是敬重文化人。”

　　“尤其见识到这些人的本事后，我天天将他们当祖宗一样对待呢。”

　　裴少白莞尔一笑，在这方面，林建峰同他极其相似。

　　当然，也并不是一昧的奉承。

　　有功赏，有过罚。

　　这是裴少白做事原则，在没有出错的前提下，对待有能力的员工，他可以放下一切架子，甚至低声下气。

　　只因他们能为自己，带来别人无法产生的利益。

　　至于面子与威信，他完全不在乎。

　　装腔作势，并不代表就有威信，别人就会真的敬重你。

　　反而，与员工处成朋友，更加可以赢得尊重。

　　一家公司的氛围如果不好，员工每天战战兢兢，深怕触怒老板，是很难将自身能力完全发挥出来的。

　　这也是为什么，裴少白会对每家公司的负责强调，管理要张驰有度。