第十一章 针对
高一雯说到底还是公司的老员工，虽然这么多年一直没有升职，可那是因为她的业务能力局限住了她，上面怕把她调去其他职位的效益不如在基层销售，所以她没升职不代表上面领导不待见她，相反领导们还正因为一直没能让她升职而觉得有愧于她。
这下高一雯丢了销售第一名的头衔也就算了，还被一个刚入职没多久的新人嘲讽说业务能力差，那些领导们当然要维护她了。
先是销售部门经理出面找刘依梦谈话，告诉她人在职场要遵守规则，早入职一天就是前辈，对前辈要有礼貌，最起码前辈说话不能还嘴。
部门经理上来就拿这套莫须有的规则压刘依梦，可是刘依梦又岂能被这种话术吓到？经理在那里说他的，刘依梦在这里干自己的，最后这场谈话以“对牛弹琴”为基调而结束。
刘依梦的态度固然不怎么好，可她这个月的业绩也是实打实摆在那里的。
纵使高一雯心里再不痛快，她找到为自己壮声势的部门经理也不能因此而开除刘依梦。
想着可能是部门经理的官威不够，高一雯又跑去更高一级的领导那里去发牢骚，毕竟是公司内有名的“劳模”，领导也愿意给她一个面子，所以找来刘依梦进行了一番谈话。
然而俗话说县官不如现管，刘依梦连直属领导都不怕，这种天高皇帝远的领导的训话她更是不会放在心