第271章 缺人才
就是县城，唯一见过的管理估计也就是村长之类的了，让他们去做管理，不手把手教，你指望他们能做好？
那简直就是做梦。
诸如牛根生、曹德旺等低学历的大佬，他们的能力其实是随着时间和阅历而成长的，他们一开始并没有那么厉害，他们的那些能力也不是天生就有的。
这些人十几岁的时候，也是毛头小子，会犯各种错误；二十岁的时候，也是非常青涩，遇到大事，内心也会慌乱；三十岁的时候逐渐沉淀，有了一定的眼光和管理能力，这是一个成长的过程，你看到了人家六十岁时的成功，却没有看到他二十岁时犯的错。
若是把这些人六十岁时的能力和二十岁的能力放到一起，肯定是有着天壤之别的。
在带管理这一方面，李墨林是深有感触，他手下的闫来福、张太祥、李成军、张永寿等人，都是一步步跟着他走过来的，他们都管了一年多的人，李墨林经常会指点他们，除了李成军和闫来福两个人确实有天赋，很久之前就已经“达标”，其他人直到最近才勉强让李墨林稍微满意。
一年多的时间，这些人翻了无数的错，他们是在犯错中不断锻炼出来。
他们犯的错，都是有成本的，这些成本都是李墨林在付出。
普通人不走这些坑，不犯这些错，管理能力很难达到他们这个程度，偶尔会有个别人，特别有管理天赋，就算不踩坑，也能管理得很好。
这种人是存在的，只是可遇不可求，李墨林从不会希望寄托在自己遇到天才上。
李墨林现在就要培养自己这两个舅哥，不过他是要培养舅哥的大局观、布局能力、统筹能力等，而不是单单的管理能力，因为李墨林给他们的规划是，以后要各自单飞，各自出去闯的。
不知不觉，何红茂手里的本子已经记了一半，时间也已经是深夜。
“不说真不知道，原来会有这么多的问题。”何红茂看着自己做的笔记。
何红盛刚开始是不乐意提前做方案的，现在也感叹着说道：“这开矿跟弄个集市还真不一样，涉及