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千橙

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第一百零二章 管理危机
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  受,白露就无法长长久久的做下去,毕竟,发号令指挥的只是少数,而真正推动庞大齿轮前进的,都是那些小而多的蚂蚁。

  贺千橙看着这几个月的工作记录,想了很多,最终还是对齐年的处理方法表现出了不同意。

  齐年有点恨铁不成钢的样子:“不能太好心,容忍他一时,今后就会有更多的施小亮!”

  “我没说就不考虑开除他,”贺千橙示意他听听自己的想法:“我想,白露现在也这么大了,或许,我们该考虑一下激励计划,否则,一直依靠施压和他们自己的喜好,是维持不下去的。”

  “所以你想怎么做?”

  “我觉得吧,之前咱们属于创业之初,大家也就是凭着一腔热血在白露干活,苦些,累些,可看着白露一步步壮大,心里终究还是舒坦。”

  就好像是看着自己的孩子逐渐成长,每个人都拿自己当做白露重要的一份子,那种责任感自然催生出强大的动力。

  “可现在不一样了,”千橙端起手边的热茶喝了一口,暖和和地很是受用,又道:“没有哪个组织能够单单依靠热情来长久地维系,总是需要有人来引导,来定规矩,我觉得,白露现在就去需要改革了。”

  齐年看向远方在雨雾中若隐若现的白山,良久,终于说:“好,那你需要帮忙就和我说。”

  听这意思,竟然是已经打算将这件事情全权交给贺千橙了。

  千橙有点吃惊,却又有点感动。

  从开场之初,到现在,齐年虽然对她时不时有些严厉,可终究是信任自己的,她倒是感觉有点受宠若惊。

  虽然认识这么多年,可齐年这人向来喜怒不形于色,她还是靠着一点自恋情节才勉勉强强认定自己被齐年当成了朋友的,想想真是难得。

  齐年既然肯放手让自己去做,贺千橙自然不能马虎。

  她本来就有一个大概的计划,又查了许多资料,问了些资深人士,终于模仿着拿出了一套员工福利方案。
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