132：达拉斯的主人
「我真是欣赏你的专业。」卡特笑着说。
「我也认为，我们早点进入正题比较好，」卡特继续说，「我们清楚查尔斯对整个团队的重要性，我们也不希望上赛季的混乱再次出现。我们愿意为查尔斯提供一份均薪150
万的五年合同，我们非常希望球队的未来与查尔斯深度绑定。」
巴克利是一个直肠子，他从来不会刻意去隐藏自己的心情好坏。
所以，当卡特说完那个数字时，巴克利刚刚还笑嘻嘻的脸瞬间阴沉了下去。
这个赛季，巴克利场均可以拿下23.7分11.9个篮板2.2次助攻1.3次抢断1.3次封盖。
他只是屈居於乔安之下，但不代表他不是个优秀的球员。
他只是进步没有乔安那麽惊为天人，但不代表他没有进步。
在90年又签订新电视转播合同，工资帽进一步大涨的背景下，卡特的报价简直是把罗森和巴克利当作了那些治好也流口水的傻子。
150万在现在的工资帽下都不算是特别高的薪水，更别说和未来工资帽大涨後的薪资相比。
诺姆.松居递来两杯水，顺便拍了拍巴克利的手背：「你也可以说说你的想法，查尔斯。」
松居的意思很明确，这不是底价，还能继续谈。
巴克利看了眼罗森，罗森也语气平静的告诉卡特：「我们的想法很简单，每年均薪不低於280万。」
卡特强装的友善再也绷不住了，戴着眼镜的他不再斯文，露出资本家的狰狞，大喊一句：「What！？乔安也才拿300万美元！」
那一刻松居已经知道，今天的谈判很难有结果。
谈判是用来解决分歧的。
但150万和280万的差距不叫分歧，这叫做鸿沟。
就好像，你无法让一个喜欢看亚洲剧情片的人和一个喜欢看欧美动作片的坐在一起讨论他们的共同喜好，这中间的差距实在太大了。
卡特觉得这些球员肯定是疯了，上赛季阿奎尔就扬言要拿和乔安一样的年薪，今年又是巴克利。
好吧，巴克利没有要求和乔安拿一样多的钱，他的要求比乔安略少一些。
但这依然超出了卡特的最大预期。
就算要谈，卡特的底线也是180万。
是的，报纸说得没错，乔安才是球队票房和市值的保障，其他人不过是附属品。
所以，卡特没打算妥协：「这太荒谬了郎，查尔斯很优秀。但他每晚做得最多的事情，是在前场，等着乔安用神奇的传球把球送过来，然後轻松扣篮得分。
没有理由，查尔斯拿这麽高的工资！」
巴克利有些生气，从这个该死的老板嘴里说出来，他好像就是个依附於乔安的大蚂蟥。
巴克利承认乔安的实力，也接受自己的薪资不如乔安。
但他可不是一个只会抱大腿的废物。
罗森在桌子下面摁住了巴克利的手腕，让他不要随便发脾气，然後依然语气平静的开口：「你可以听听其他球队的报价，这就是查尔斯在市场上的价值，他的身价就是如此。
「不是所有球队都有那麽多薪金空间给你280万年薪！如果不是续约有伯德条款支持，你们根本不敢说现在这个数字！」卡特粗暴的伸手指了指罗森。
「总有球队愿意为了查尔斯腾出空间，你要相信查尔斯的市场吸引力，他是联盟最好的球员之一。而且，为了保留冠军阵容，多花一些也是应该的。乔安绝对，绝对不希望看到，自己最好的搭档因为合同问题而离开。」
卡特更加愤怒了：「这和乔安有什麽关系？」
「当然有关系，我的客户只为愿意争冠的球队打球。」
卡特又瞥了眼桌子上那份称乔安是达拉斯真正主人的报纸，咬牙切齿：「你觉得，你可以用乔安来要挟我吗？你觉得，乔安在达拉斯的权利比我还大，能决定用多少钱续约什麽球员？」
诺姆.松居眼见谈判要以最糟糕的方式结束，立刻上前打圆场：「好了先生们，没必要让事情发展到这一步。
听着查尔斯，我们当然知道你的价值。但大家都为球队做过事，个个都出过力。
今天的谈判最好到此为止，我们都各自回去考虑一下对方的报价。
在一切尘埃落定之前，我们的目标依然是今年的总冠军，0K？」
他在提醒巴克利不要太自视甚高，也在提醒卡特，不要因为续约破坏了目前球队良好的化学反应。
双方暂时点头同意，约时间再进行二次谈判。
但对双方来说，这种不平衡状态并没有解除。
巴克利觉得他值得那麽多钱，球队却不愿意给，心里肯定很不平衡。
卡特觉得维持冠军阵容太花钱，难以获得更多盈利，心里也不平衡。
不平衡，就注定产生冲突。
诺姆.松居有很多办法给巴克利施压，他也有一些媒体关系，轻而易举就可以用几篇文章把巴克利塑造成一个「贪婪而不顾胜利的家夥」。
但松居知道，巴克利也有办法给球队施压，那就是乔安。
乔安的三年新合同才执行第一年，可因为第三年是球员选项，所以实际上乔安的合同也有可能在89年到期。
如果乔安不满球队对其他人的续约操作，他会有什麽行动呢？
他愿意为了其他人的合同站出来吗？
在乔安之前，没人愿意站出来对抗教练，但乔安做了。
所以，他对这个问题的答案感到担忧。
诺姆.松居脑子里突然传出了上赛季解雇莫塔时，那位老帅竭力的嘶吼：「你这麽做，是在给他超越所有人的权力。迟早有一天，你会後悔的！」
这大概是第一次，一支球队的管理层，会如此惧怕一个球员的态度。
杰里.斯隆绝对没想到，乔安所制造的恐惧不仅仅扩散到了洛杉矶、休斯顿和底特律。
也在达拉斯内部扩散开来。
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