周浩

　　：“其实我这次来，就是受老板委托，来跟大家见面聊聊，大家有没有兴趣到京城、加入浩渤科技。”

　　这话一出几人顿时懵了，半晌才有人不敢置信地问：“老大，浩渤科技真要挖我们？”

　　陆南点点头：“千真万确。”

　　有人疑惑地问：“浩渤科技能看得上我们？毕竟我们的产品比他们差多了，他们的团队肯定比我们厉害多了。”

　　陆南说：“你们不用自卑，浩渤科技的老板对大家非常赞赏，是他亲口给我下达的出差要求，让我回来尽可能多挖些咱们的老同事过去。”

　　几人急忙问：“浩渤科技能给我们什么待遇？”

　　陆南说：“承诺给大家不低于之前在腾训的薪资待遇。”

　　不低于在腾训的薪资待遇，只这一句话，就已经把在场的人打动了。

　　眼下他们面临的困境是，他们甚至无法找到一份能达到在腾训时七成薪资工作，如果算上试用期，那就更惨了，所以，浩渤科技能给这样的待遇，大家都非常满意。

　　这时高思慧说：“如果大家愿意到京城发展，浩渤科技会充分保证大家的收入，不光是薪资不会低于腾训，甚至试用期也免了，直接签正式录用合同，大家如果签了协议，到京城我们公司在报销机票的基础上，还会提供一笔不低于五千元的安家费。”

　　周浩并没跟高思慧说的很详细，也没提过安家费，不过在高思慧看来，周浩愿意把薪资提高50%，自己许诺他们不低于五千的安家费其实并不算增加成本，毕竟薪资如果定高了，可是持续性的，而机票和安家费都是一次性的。

　　日后，bta格局形成、三大互联网公司财大气粗，招聘人才也确实很舍得花钱，报销机票是必须的，还会根据对方级别，先由公司出钱给对方在酒店连续订十余天的房间，给对方足够的时间租房安顿下来，然后还会在最初的三个月里，每个月额外给一笔安家费，用来补贴房租，就是让对方没任何后顾之忧。

　　高思慧的想法放在现在很超前，但对目前国内的互联网行业来说，也确实没出现过一个公司要从另一个城市挖一个百人团队的事，所以她觉得有些事就是要特殊对待。

　　几人马上就心动了，与其在这里煎熬，不如去京城闯一闯，毕竟京城要比深城大多的，重要的是，他们可以拿足够有力的保障去京城。

　　现在再看浩渤科技，心情也就没刚才那么复杂了，大家也都能抛开成见，认真客观的看待浩渤科技这家眼下互联网行业最火的公司。

　　不可否认的是，浩渤科技真的很强，否则也不可能这么轻松就摧枯拉朽的击垮