第七十四章 等级
公司要做大做强，安保也是个大问题，所以保卫部也要成立一个，还有公司的前台，那是一个公司的形象问题，这方面的人也得好好留意，形象气质俱佳那是必须的。
陆勇毕竟是开过公司的人，而且比陈阳他们早出来十几年，人面自然不是陈阳何东可以比的，在短短的三天时间里，便将陈阳所需要的人招进来了。
“陈总，这是我拟的一份公司各部门的负责人名单以及他们的简历，你先看看，如果没什么问题，咱们就找个时间宣布下去……”
“好！”
陈阳从陆勇的手里接过资料，对公司用钱的事情，他管得不多，但是主要部门的人事任免，他还是要过问的。
市场部经理，段涛，男，36岁，曾任德国赛门斯公司华南地区总经理，为照顾生病的父亲而辞职。
人力资源部经理，林国斌，男，38岁，曾任深市XXX公司的人力资源部经理，因不满公司的去老年化而辞职……
产业部经理，聂启明，35岁，电子科大硕士研究生毕业，原鑫源公司生产部部长……
研发部经理，吴冶，男，28岁，燕京大学计算机博士……
我……我没看错吧？陈阳使劲地揉揉眼睛，确信眼前这个人就是吴老师的儿子，不禁对陆勇的办事能力有了一个新的认识，这都是他想得而得不到的人呀。
至于保卫部经理，上面是空白，因为夏青曾经说过，要招她的战友进来，所以，陆勇是想跟夏青商量后再做决定，毕竟说到保卫，夏青才是专业的。
除了这几个大部门外，陆勇还设置了办公室主任、仓库管理、食堂、无人超市等，人员这些都已经物色好了，倒让陈阳省了不少的心。
对陆勇提交上来的任命书，陈阳不但没有意见，反而有不少的惊喜。
像吴冶，是他想要而没有要到的，而无人超市，则是他以前没有想到的