唐颂

　　有很多不足。

　　经营模式陈旧，无法适应现代消费者的需求和习惯。

　　在商品、服务和管理等方面可能缺乏创新，无法跟上市场的变化和消费者的需求。

　　设施老化，无法提供更好的购物体验。

　　值得一提的是，兴缘百货已经有3年没有进行业务扩展了。

　　一直在吃老本，并且渐渐被一些新兴商业综合体取代。

　　商铺、柜台的出租率只有84%。

　　广告收入、百货商品销售，数据都在逐年递减。

　　刨除营销成本、运营成本、工程维修费用、人工及行政管理成本。

　　2022年，截止到目前为止，总盈利仅仅6000万。

　　对于一家产业净值9亿的连锁商业来说，这是个很危险的数字。

　　意味着未来几年会有亏损的风险。

　　这也是为什么，并购小组提出原公司缩减10%员工时，唐颂会同意的原因。

　　实在是内部人员体系架构过于冗余，迫切的需要一场变革。

　　正在唐颂思索时。

　　耳边响起清脆的系统提示音。

　　“叮~，你触发了新任务【提升口碑】，请前往任务中心查看。”

　　【任务内容：随着时代的发展、城市功能区规划，兴缘百货逐渐没落，早已不复当年的辉煌。但这对于你来说，不失为一场挑战。积极调整经营策略、优化组织结构、整合人力资源、提升服务、改造商场，提升客户满意度至88%。】

　　【任务奖励：主线进度3%、经营礼包*1】

　　【注1：根据调研机构最新统计，当前客户满意度65.7%】

　　【注2：不得采用极端营销、经营手段提升满意度，例如：赠送大额礼品、亏本销售…】

　　看到任务奖励，唐颂长舒口气。

　　好家伙！直接3%的进度，还附带一个礼包。

　　这应该算是奖励最顶的一次任务了。

　　不过也能看出，这个任务确实很难，任重而道远。

　　不仅要改革内部，还要对9家百货商场进行改造。

　　等到众人发言完毕。

　　唐颂轻轻敲了敲桌子，会议室顿时落针可闻。

　　所有人的目光都集中过来，等待这位BOSS的发言。

　　“首先，营销部门全部裁撤，业务暂时外包给我名下的另一家传媒公司。”

　　唐颂的声音平静而淡漠。

　　却如雷声在会议室内炸响。

　　兴缘百货的高管层齐齐坐直身子，脸上带着忐忑而畏惧。

　　上来直接取消一整个部门，这真是太狠了。

　　唐颂却不以为意。

　　营销跟不上时代，是兴缘百货没落的一大主要因素。

　　他手上就有调研机构给出的，兴缘百货商场的市场营