第六十一章 不是招人是在赶人
什么要求对于管理层的人？”廖子晋点头示意苏晓蝶说的有道理，想想是没有用的，必须付诸于行动。
“最起码得高中学历！”苏晓蝶直截了当的说着，他这话一出，廖子晋人瞬间挤出了眉头，在这种地方能读上初中的人已经是廖廖几个，甚至算是家境优越了。
初中都只是几个人，更别说有高中学历的，那和大海捞针没什么区别，毕竟自己所在的地方市场他早已去调查过，不是现在的人不聪明，而是环境造就了他们的眼界。
温饱都是最大的问题必须即刻解决，更别说去坐着读什么圣贤书。
苏晓蝶也知道自己所提的这个要求比较为难，但是管理就是这样的，没有一定的学历，甚至多认识几个字眼，怎么能有能力去管那么多人，甚至让一个团队更好的去运营。
“试一试吧！”
廖子晋点了个头开始去工厂巡视着每一道工序的加工，其实现在已经做出了相应的成就，也得到了不菲的收入，但是他一直告诉自己要勿忘初心。
既然是做食品卫生得是第一，稍有一个不注意吃的人就会出现一系列的身体反应，哪怕是有一个人也会对自己的这个老少皆宜的零食造成负面影响。
所以廖子晋严控的把关，并且告诉每一个程序的人一定要注意，大家相互点了头，廖子晋说的话他们一定会听，因为这个零食不仅是消费者在吃，就连他们自己甚至家人都在吃，所以每一个人都注意的生产着。
廖子晋巡视了一周以后去到父母所在的店面帮忙，他和苏晓蝶定制的一系列要求被全部列出来。
“哥们，去搞点瓜子！这样坐着像个傻子一样弄点东西混一下时间。”一个面试者说着，将另外一个看起来有些老实的兄弟去弄些瓜子打发时间。
可是老实的兄弟似乎有些犹豫，他这人虽然没什么学问，但是知道做事情可不能这样三心二意，而且拿了廖子晋的钱就得好好招人。
否则人家给他们钱