李华

　　是大金主，而且一个人量大，自己赚得多，事也少。

　　然后同层次的老客户优先，这就是明着告诉他们，跟着我，有肉吃，做一个忠诚的客户，好处大大的有。

　　“好了，就按照这个规矩，待会生产出来的货物应该就运到仓库了，你们可以先去仓库等着进货。”

　　一声令下，这些摊贩纷纷朝仓库赶了过去。

　　生怕比别人慢了一步似的。

　　“上午一共生产出多少牛仔套？”

　　到了中午，生产完全停止的时候，李华开口喊建军，这些作为厂子的相关负责人员，他应该是知道的。

　　“厂长，上午一共生产出一千四百套衣服！

　　“等下午应该能生产出更多！”

　　韩建军满脸的兴奋，他也没想到竟然一个上午就生产出这么多衣服，这不是衣服，简直就是生产白花花的钱啊！

　　不说别的，光是一个上午的衣服卖出去，那就五万六。

　　一个上午的流水就是五个半万元户，那是他以前想都不敢想的事啊！

　　而且哪怕是除去材料成本，员工工资啥的，一天也能净利润有四万多。

　　而李华做主，直接将厂子百分之五的股份给了徒弟韩建军，也就是他一个上午什么都没干，就净赚二千多！

　　这不激动吗！

　　“去让各个车间的工人都加把劲，好好干！”

　　“今天开工第一天，干得好的话，我会给所有员工发奖励！”

　　“对了以后每个车间产量绩效也给我算一下，到时候i产量最高的几个车间每个月都会发奖鼓励！”

　　“还有咱厂子工人都是可以按件计算工作量的，多劳多得。”

　　“到月底了，也要统计一工人各自的绩效，绩效靠前的工人发奖金，连续几个月绩效都排在末尾的厂子会淘汰！”

　　李华想了想，有想处了一招激励策略。

　　那就是绩效考核，这是后世很多公司都在用的。

　　效果可以说是非常好。

　　国企为啥在公平市场上很难竞争多私企呢。

　　很大的原因的就是国企的员工没有生产积极性，工作没有效率。

　　为啥呢，因为国企有国家兜底，领导只用在乎完成生产任务就行了，根本不在乎企业营业额。

　　反正国企领导也是拿死工资的，企业赚钱还是亏钱，对他们也没影响啊。

　　而下面的员工也是一样的，干多干少一个样子。

　　而私企的营业额直接和老板相关，企业要是真亏损额了可没人会给你=兜底。

　　那么作为老板，也要让企业的盈亏和员工息息相关，干的多拿的多，不好好干滚蛋。

　　企业赚钱，你能拿钱，亏损大家一起完蛋！

　　这样企业才能迸发最大的生产积极性。

　　“好的，李厂长，我这就安排下去。”

　　韩建军对李华的一些话认真倾听，感觉受益匪浅，甚至还专门拿了一个小本本记了下来。

　　师傅就是师傅，这些别人的话，谁懂啊！

　　··········································