第463章 工资等级
“就是你和雷总没工资，那总不能我们都有，你们没有！”蒋勇不好意思说。
“没事，那发钱就是了！”王磊磊嘿嘿笑说。
秦风想了想。
“这方面，我只提议，但具体怎么做，雷军说了算。他有现代企业的管理经验，而我们都没有。所以，究竟怎样，你说了算！”秦风将话题主动权抛给了雷军。
雷军微微点头。刚刚这样，真像草头班子。不过秦风却是明白事理，让自己来处理。这是非常理智和明智的行为。因为众人当中，就他真正有管理现代高科技企业的经验。
“这件事，自然要奖励。奖金的数额，就如同秦风所说，一个月工资。以后我们的奖金，都以工资来计算单位。1个单位，就是一个月工资！”雷军说，“但是既然我们现在公司赚钱了，走上正轨了，那么我们自然就要更加规范化管理了！”
众人点头。
“所以，我这有一套公司的规章制度，以及工资的等级制度。这样可以激励大家不断的前进，为公司做出贡献。”雷军拿出来。
众人看了看，这入门工资，就是当年的市平均工资。
可以说，这个标准已经很高了。以后公司再招人，哪怕你是个打杂的，还是实习期，你的最低工资标准，都是当年的市平均工资。
而在这一点上，雷军并没有规定死，而是将其作为一个浮动，以当年平均工资来计算。
毕竟物价会涨，这样设定，就避免了财务部和人事部每年不断的核定工资水准。那样，每次加薪之类的，都需要请示上级。
这之后，工资的标准，一共被分为了24个级别。最低级别，就是当年的社会平均工资。
这之后，根据贡献，工作岗位，开始不断的调级。并且，不同的部门，有不同的工资级别标准。
例如后勤部，那就是最低一级，而设计部，就是从6级开始。
然后，每一级工资水准，差距都会有着明显的提升，并且划分了不同的阶段。