第705章招聘
京城分公司从成立初，就正式将管培生计划纳入其中，又恰逢毕业季，很是收到了一些类似985/211大学生的简历。
随着优品汇的日渐强大，招聘也逐渐提高门槛，像此次管培生招聘，基本要求都是本科及以上学历毕业生，但是由于竞争异常激烈，最后能进入下一轮面试的基本都是那些那些毕业于211、985院校的学生，相比较其他人，他们本身就有更多的机会通过简历筛选的第一关。
然后在专业上，限制也很小，只要热爱互联网行业拥有投身电商、零售、金融、物流、技术等业务的初心与敏锐嗅觉就可以。
因为管培生的招聘是一个漫长周期的事情，从简历筛选到笔试到群面，到在线测评，到专业面试，到最后的终面，这期间可能会持续一两个月的时间。
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沈言原本计划将这些事情都丢给了杨东旭，因为他是京城分公司的老总，沈言不打算在这些事情上过多的干预。
此刻沈言手里的资料是已经通过了简历筛选的部分人员，下一步将接受笔试过程。
只是沈言发现在这些简历里面附有北京调查，手里的这些资料里面的人选基本上父母是普通工人或农民的
沈言确实提醒过在招聘时要对管培生候选人做背景调查，但都是农民和普通工人似乎有些过了吧？
杨东旭好像看出了沈言疑问，主动介绍道：“我认为只有真正出自寒门的才是真正能够吃一辈子苦的人，所以在筛选简历的时候对这些人做了重点关注。”
沈言有些不置可否，其实对于这一点，可以说沈言是有着切身的体会的，就像沈家整个大家族，真正考入好的大学，在毕业之后持之以恒的只有沈言和沈铭扬这两个出身比较寒微的，至于像姑父家的陈建和陈丽，还有姨夫家的表兄弟两人，一个父母有公职，一个家里有当老师的老爸，自小条件就比较好，但是这些人无一例外，不论是上学还是工作都是低不成高不就的。
但是杨东旭把出身寒门与吃苦耐劳划等号，这个未必有点太绝对了，一个人品质的形成跟外因有很大关系，但与内因也有很大的关联。
想