第352章 一反常态
祁时蹙着眉头，仔细琢磨尹一景这番话的意思。
“如果是你，你当时会怎样回答他？”沈舟问道。
“如果是我，”祁时想了想，“那大概率会说，这件事可能有我专业上的不足，带来的要求上的差异，管理标准上，在管理团队就不一致，我不知道专业领域应该是怎样的做事方式，我只知道做好一件事应该是怎样的方式，天然带来的认知不同，所以在我们管理团队这就有要求的不同，这一点至今存在。”
格局是要有的，但分人，值得不值得，祁时只差没这么说了。
她毕竟从没有过什么专业的管理类理论知识，能这么回答已经是极限了，而且刚才沈舟提起，她就快速想到了，也没有多余的构思和反应时间，算是即兴应答了。
沈舟笑起来：“看来姜副总对你的评价确实很客观。”
这下祁时倒有些好奇了：“这话怎么说？”
“他说有些人的管理能力，不是需要理论知识指导才能形成这种意识的，天生就有，而且是自己在实践中总结，怎样更适用，”沈舟感慨道，“怪不得小尹总只让我哥介绍老师给你，却并不执着于让你有更充足的时间复习，去系统学习。”
尹一景对祁时的了解也是逐步加深的，在这个逐步加深的过程里，很多计划也就相应在改变。
尹一景对沈舟说的话，很大概率就是在和祁时说。
他从那么早开始，就认为祁时有能力胜任总监的位置，而不是一家公司的创始人和ceo。
管理能力是有的，但她志不在此，想要有更多时间带领团队去搞研发，尹一景对她所有职业规划，当然都是基于她自己意愿之上的。
但此刻的祁时却冷笑了一声：“这样的好听话，谁都能说，小尹总这样迂回婉转，不知道是何用意。”
沈舟有些惊讶地看着她：“你怎么了？”
“没怎么，”祁时自觉失言，只能尽力往回找补，“只不过我也是个成年人了，该明白自己和老板之间的差距，得有自知之明。”
她这个态度，和