第152章 立威
作已经搞定了，就在光明正大地摸鱼，并且没有觉得这有什么问题。
这才是最大的问题。
一次小问题的出现，能够及时解决，不酿成多大的恶果，但能让所有人都从中汲取经验和教训，避免再有下次，也是值得的。
问题是现在没有人觉得有问题。
祁时心凉了半截，她终于意识到自己管理上最大的问题在哪里了。
她之前的管理经验，职权范围只是一个部门，这个部门只需要完成公司交代的任务，跟上公司的发展规划，就不会出大问题，而且所有岗位上都是“百分之六十”型的人才，即便不出彩，也不会有大问题，包括她自己在内，都是公司层面上“百分之六十”型的人才，也是可以随时被取代的。
而现在祁时身为基金会的主要负责人，她太过信任底下的工作人员，而缺乏给他们进行职业规划，明确分工，这就导致他们自己在进行分工的时候，本能去避免触碰到棘手或者相对来说比较耗费精力的工作。
问起来就是“不属于我职权范围”，这样一来，永远有工作任务是“不属于任何人”的，这怎么能行？
可是人的思维一旦形成固定方向，就很难把他们掰过来。
这次的事，如果不立刻解决，之后还会有类似的问题源源不断出现。
于是祁时快刀斩乱麻地把所有人召集起来，大家过来的时候都很公式化，按部就班地坐在自己的位置上，还每个人都摊开来一个笔记本，好像要记录多么重要的工作安排一样。
祁时看到他们这个架势，瞬间轻笑了一声，她还偏不跟他们保持相同的风格，偏要跟他们对着干。
她故意松了劲儿，身子半倚在会议桌上，一只手肘撑在桌面上，用手掌托着腮，斜了眼看他们：“大家这么严肃干什么，不过就是工作中出了一点纰漏，又都缺乏随机应变能力，还都在躲避问题，没人想着解决而已。”
虽然他们都是事不关己高高挂起的做事风格，但毕竟没谁是傻子，听到祁时这么说，谁都清楚她是什么态度了。
坐在祁时身边的人问：“这件事确实没有对接的工作人员，祁总看要不要再招一个人进来？”
祁时简直要气笑了：“你的意思是，只要有一项具体工作没有写进岗位需求里，就得另外招人？”
看起来她也不太想重新