第674章 不养闲人
良性竞争机制里面，成立一个部门专门对集团所有管理人员的工作进行考核，这个考核结果每一个季度公布一次，对优秀者进行奖励，对差评者进行处罚。
同时，员工们也展开竞争，有业绩考核的部门以业绩考核为主，以工作态度和努力程度为辅；没有业绩考核的部门员工，例如文员、秘书、会计、出纳或其他职位的，以考核专业工作能力为主，以工作态度和表现考核为辅。
在生产部门，以生产单位之间互相竞争为主，班组与班组之间竞赛，车间与车间竞赛，工厂与工厂之间竞赛，比生产速度、比生产质量、比生产技术技能。
于此同时，各个单位每年的娱乐比赛，体育比赛也不能停。
所有的比赛都可分为团体比赛和个人比赛，获胜者都可以得到荣誉和奖励。
刘志远看完计划书之后笑着说：“邹助理这个计划方案做得很有水平啊，方方面面都考虑到了，有惩有奖，而且也没有增加集团的支出，我看这个方案对集团的长久战略发展很有积极的作用！”
何家礼也说道：“不错，我们集团成立也有四年多了，现在的发展还在继续向前向更高处进步，但是我已经发现了很多员工已经有了懈怠之心，手里拿着高薪水，享受着高福利，工作稳定，这小日子过好了，就出现了疲懒之态，这个时候引入良性竞争的机制我认为恰逢其会！”
这时王新贵说道：“老板，正如刘总和何总所说，这个计划方案做得不错，很有积极和进步意义，我想补充一点！”
唐小川抬手：“王总请说！”
王新贵说道：“我提议补充一条，从现在开始缩短或延长劳动合同的有效年限，从前我们给一般的技术工人签订的是三年到五年合同，对于技术工人，我认为可以延长合同签订的年限五到八年，毕竟培养一名合格甚至高技术工人不容易！”
“对于管理人员和其他职位的员工，我们可以采取缩短雇佣合同的时间，从前五年续签，我建议改为两年续签，这