134、拆分并购
武力这家公司第一次进入高层视野。
上面很早就意识到传统的宣传方式不但起不到作用，甚至会激起青少年逆反心理。
社会在发展，宣传方式也要与时俱进。
专门有人负责这项工作，对于市场上涌现的优秀作品和有潜力的制作团队，都要给予一定关注。
虽然不会带来实质上的优惠。
但是，能摆脱很多麻烦。
起码不是什么瘪三都敢来打主意了。
……
安若曦在公司内部开始新一轮的改革。
有时候想想自己命苦，
到哪里都免不了被当枪使，
好不容易整顿完，又遇到老板的新思路。
只能接着干下去，
首先，致命武力公司进行了分拆，游戏事业部和平台事业部两大支柱。
前者主要是《黑神话》项目组，后期可能会立项一些特别优秀的项目。
后者就是“元界”，专门负责平台的研发、推广、应用。
甚至为了消除影响，安若曦还把“元界”的人搬到另一层楼上。
沈昆说的有道理。
即使再怎么保证公平公正，也不能既当裁判又当选手。
这是天然的靶子。
业务拆分后，安若曦又在公司内部颁发禁令，员工不能兼职在“元界”内开发游戏。
为了消除由此带来的不良影响，安若曦还情深意切写了一封公开信：
“……有时候，只有你彻底放下自己做游戏的执念，才能真正服务好一个平台，虽然这个规律并不适合推广至整个商业社会，但是，我们别无选择……”
禁令下达的当天，就有超过十个人辞职。
安若曦没有为难他们，痛快的批准。
并挨个见面细谈，鼓励他们在新的道路上再创辉煌。
从此之后，平台是平台，游戏是游戏。
以后发展壮大了，或许会是两个公司。
……
内部整顿结束，就对外张开獠牙。
有了711公司的支持，沈昆能调动的资源翻倍。
不管是资金还是政