492 诊断
“不退出，就会产生一大堆僵尸企业，这些企业谁养着，我们说到底是个企业，虽然也要承担一部分社会责任，但是企业根本是要盈利，不然怎么生存！”
“还有，去年我说过，我支持各个子公司们成立集团公司，我的本意是要他们做通上下游，在某一个行业内能够得心应手，没有掣肘！”
“但是这几天我看到的文件有些不太好，这些文件我已经写了意见，不同意，甚至有些备案的文件，也要发回去！”李卫东指着旁边桌子上的一摞文件说道。
“又不是专门的投资公司，一个医药研发企业，不想着并购上游的原材料企业，下游的医药生产企业，哪怕去收购个医院，我也给他鼓掌！”
“你去搞房地产，也好，毕竟房地产市场现在是人傻钱多，都想分一杯羹，也容易脱手，我也捏鼻子认了，但是你收购钢铁企业算是怎回事？”
“你回去告诉他，他什么时候能把医药研发这个行业做好了，他想怎么来就怎么来，若是不想在我这里干了，也可以另谋高就！”
这个人郑思京很清楚，精卫投资是他的股东方之一，东星医药现在发展的很不错，高福星有些想法也很正常，但是现在李卫东表态了，事情就不一样了。
“是，我一定会转告他！”郑思京知道李卫东的态度了，企业可以做大，但是要在自己的框架内来，多元化也可以，要把现在的行业做好，总之就是专业化。
“还有个比较重要的问题，以前我们为了吸引人才，制定的工资标准都远高于社会工资，甚至有些老员工的工资水平已经超过了当地工资的好几倍！”
“说这些的意思，不是说要降低工资，相反我们还要继续保持高工资的计划，要成为行业内的标杆，而是他们已经习惯了这种高工资的状态，认为这是应得的，甚至还有些认为，公司能有今天完全是他个人的功劳！”
“仗着那点功劳，现在可以躺在功劳簿上睡大觉，也不愿意学新东西了，现在电脑配了，却只会玩纸牌，用电脑工作就为难死他们了！”
“这种行为给年轻人产生了很不好的想法，造成公司里人浮于事，效率低下，咱们国内的环境又不允许降工资，而这样的人，只能让他们哪来的回哪去！”
李卫东虽然不想对这些老同志下手，但是他是搞企业，是民营企业，不是养老的地方，更不是耍大牌的地方，而且这种老鼠屎能瞎一锅汤。
“还有一点，我也是不是什么食古不化，也不是海瑞，也知道这个世界不是非黑即白，咱们搞企业做生意，水至清则无鱼这些道理我也懂！”
“但是他们大钱时不拿，不过红包没少收，虽然没有触及到违法，但是在这个过程中个人品质是不是慢慢地打折扣，时间久了，还能值得信任吗？”
“今天收一两盒茶叶，明天两条香烟，他们难道是买不起这些东西？我想我给他们开的工资还不至于让他们过上这样的生活吧！”
“这种心里说的轻了是贪小便宜，但是归根结底还是不尊重这份工作，既然人家都不尊重这份工作了，你还死皮赖脸的留他们干什么？”
“还有一个，就是理顺公司的事情，这件事情老徐已经在做了，前两天他跟我汇报了一下，成果是有的，但是能否达成预期的目标，我不怎么乐观！”
“想出任事业部经理的人有很多，毕竟这是一份副总级的工作，但是有这个能力的人，敢于做事的人，我看不多，毕竟也是一件得罪人的事！”
“若是在这个位置上不敢干点实事，不发挥应有的指导监督作用，那我要他干什么，怎么监督各公司，怎么能够推动企业的现代化、规范化和制度化！”
郑思京抬头看着李卫东，李卫东正靠着椅背上，正看着电脑屏幕，眼神微微眯着，显得有些忧郁，而忧郁的眼神里透出一股狠劲。
这种眼神，郑思京很少在李卫东的眼里看到过，让他有些心惊，看来老板是真的下定决心，要整治一下公司里那帮元老和山头了。
郑思京的主要工作还是精卫投资，无论是