第二百零四章 父子言商
，因为他们在这里虽然工作要求严格，但是收入是实打实的。
不是那里的分公司需要他们，而是他们会全力维护公司的稳定运转，因为那样他们才有高收入、才有好生活。
很多人以为咱们集团在北州有多大的关系网，有确实有，但真正的底牌，反而是那些员工，五万七千多员工，以及他们背后五万多个家庭。
在那片地广人地的地方，没人能轻视这么多人的诉求，尤其是不敢破坏他们安稳的生活。”
桃景山说完这些，看了眼自家孩子说到：“你懂我的意思吧？”
桃醉微笑着没回答，而是说到：“要不我给您那边的公司设计个企业文化核心吧。”
桃景山一愣，顺口有些茫然的问道：“什么核心？”
“同呼吸，共命运。”
桃景山这个‘老’父亲也没能绷住，满脸的哭笑不得。
“你有你的抱负，我也不多干涉，但基本盘还是要稳住的，技术仅仅是一方面，技术能解决很多问题，但是同样也会带来新问题。
所以，一个企业的基本盘里不能只有技术。”
说着，他看了河对岸远处隐隐灼灼的锦绣大学：“就像你那个星梦网，现在也不是只有锦绣大学。
鸡蛋不能放在同一个篮子里，稳定的基本盘就算足够坚固，规模也不能太小。
你其他方面做的挺好，但依靠那个管理系统搞精减化的企业我是不赞同的。
如果真的要比精简化，金融领域的那些大企业也没必要拉上几万员工了，按照你那个管理法，他们企业里挤掉三分之二、甚至更多的员工，也能正常运转。
还有就是企业关联度，如果没有投资基金投资了中州各个领域的不少企业，单单看铸梦集团，你这个关起门来孤芳自赏的经营模式也是不合理的。
一个好汉三个帮，你有能力不仅仅要自己走的好，还得拉起一批同路人出来，就像桃树集团在北州那样，融合进当地的资本。
借力不是说咱们自己没有能力，